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宜宾市叙州区人民政府办公室关于成立宜宾市叙州区公立医院薪酬改革试点工作领导小组的通知

发布时间:2019-03-28来源:

各乡镇人民政府、街道办事处,区政府各部门,区属事业单位:

为贯彻落实《四川省人力资源社会保障厅四川省财政厅四川省卫生健康委四川省中医药管理局关于印发< 四川省关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见>的通知》(川人社发〔2016〕67号)精神,切实做好我区公立医院薪酬制度改革试点工作,区政府决定成立宜宾市叙州区公立医院薪酬制度改革试点工作领导小组(以下简称领导小组)。现将有关事项通知如下。

一、领导组成人员

组 长:区政府分管人社工作副区长

副组长:区政府分管卫生健康工作副区长

成 员:区政府办主任

区政府办联系人社工作副主任

区政府办联系卫生健康工作副主任

区财政局局长

区人力资源和社会保障局局长

区卫生健康局局长

区医疗保障局局长

区内试点公立医院院长

二、主要职责

领导小组负责领导、协调和指导全区公立医院薪酬制度改革试点工作。按照分级负责的原则,研究制定区级公立医院薪酬制度改革试点方案,并组织实施;指导试点单位推进改革工作,研究解决改革重点难点问题。

三、工作机构及部门职责

领导小组办公室设在区人力资源和社会保障局,负责日常工作。由区人力资源和社会保障局局长兼任办公室主任,成员单位分管负责人担任办公室副主任,成员单位业务股室负责人为工作人员。

(一)区人力资源和社会保障局

1.牵头负责我区公立医院薪酬制度改革试点工作,协调成立试点工作领导机构。

2.牵头制定部门工作职责和工作方案,统筹进度安排。

3.配合卫生健康部门制定区级公立医院绩效评价考核方案。

4.会同卫生健康部门、财政部门根据考评结果,制定公立医院薪酬水平和绩效工资总额核定办法,建立公立医院薪酬动态调整机制。

5.会同卫生健康部门、财政部门根据对公立医院主要负责人的考核结果,确定公立医院主要负责人年薪标准。

6.会同相关部门做好我区公立医院薪酬制度改革试点工作总结。

(二)区卫生健康局

1.牵头研究制定区级公立医院考核评价方案,建立对公立医院的考核评价体系。根据考评方案,负责对区级公立医院职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、医保政策执行情况等进行客观测评。

2.牵头研究制定公立医院主要负责人年薪制度,根据区级公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素制定医院主要负责人薪酬水平确定办法,并负责对区级公立医院主要负责人履职情况进行考评。

3.指导公立医院制定引进高层次人才协议工资、项目工资制度。

4.指导公立医院制定合理的内部考核评价办法。

5.指导公立医院制定多点执业医务人员管理办法。

(三)区财政局

1.牵头研究完善医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后用于工作人员收入分配的财务管理政策。

2.配合人力资源社会保障部门根据公立医院考核结果确定医院薪酬水平和绩效工资总额。

3.配合卫生健康主管部门等研究公立医院主要负责人年薪制度。

(四)区医疗保障局

1.牵头推进医保支付方式改革。

2.优化管理模式、逐步理顺医疗服务价格管理体系,并建立动态调整机制。

3.结合城区公立医院降价药品、耗材结构比例要求,加强对药品、耗材招标采购工作指导。合理调控医疗费用增长。

(五)公立医院

1.负责建立健全对医院职工的绩效评价考核体系,根据对医务人员的考核结果,在绩效工资总额内进行合理分配。充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异,统筹兼顾,重点向关键和紧缺岗位倾斜,体现知识、技术、劳务价值。通过合理分配激发广大医务人员活力。

2.研究制定引进高层次人才协议工资、项目工资制度。

3.研究制定公立医院项目激励和成果激励等多重激励机制。

4.研究制定多点执业医务人员管理办法。

宜宾市叙州区人民政府办公室(代章)

2019年3月26日

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